« J’ai décidé d’être heureux parce que c’est bon pour la santé » (Voltaire)
Qu’il s’agisse de santé psychologique, d’ergonomie ou d’aspect légal, la santé et la sécurité au travail demeure une préocupation constante au sein de notre section locale. Les membres de la section locale 4574 trouveront ci-dessous certains documents pertinents et quelques liens utiles.
Ergonomie
- La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l’Université Laval a élaboré un guide portant sur l’ergonomie et le travail de bureau. On vous présente ici le Guide de formation.
- La Commission de la santé et sécurité au travail (CSST) a également publié une affiche sur l’ergonomie d’un poste de travail : Aide-mémoire.
- Vous aimeriez évaluer l’ergonomie de votre poste de travail? Certains employés de l’École nationale d’administration publique (ENAP) ont été formés pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à communiquer avec eux à l’adresse courriel : ergonomie@enap.ca.
Santé mentale
- Santé psychologique : prévention et soutien (document publié par l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du secteur des affaires sociales)
- Modèle du continuum de la santé mentale (diagramme publié par le Secrétariat du Conseil du trésor du Canada portant sur l’étendue de la santé mentale)
- Politique de l’École nationale d’administration publique (ENAP) en matière de harcèlement : Politique sur le respect et l’intégrité des personnes
- Le stress au travail, c’est assez ! (document publié par le SCFP national)
- Le surmenage (document publié par le SCFP national)
- Programme d’aide aux employés et aux étudiants (PAEE) (1-800-361-1707).
Lois et règlements associés
- Loi sur la santé et sécurité du travail
- Règlement sur la santé et la sécurité du travail
- Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
Équipes des secouristes de l’ENAP
- Campus : Québec, Montréal, Outaouais
Les sentinelles
Les sentinelles sont des membres du personnel de l’École nationale d’administration publique (ENAP) ayant été formés par l’Association québécoise de prévention du suicide. Ces personnes ont pour fonction d’établir le contact avec un membre du personnel présentant des signes de détresse et d’assurer le lien avec les ressources d’aide offertes sur le territoire.